Xem Phim HD miễn phí
Các bạn đang xem phim Friend 2 tại website Movie.LOL4V.COM
Xem phần chia nhỏ (a, b..) đỡ giật và load nhanh hơn phần Full, 360p load nhanh, 720p độ nét cao
Để tải phim về máy các bạn nên sử dụng phần mềm IDM Full mới nhất
Chức năng lưu tập phim đang xem chỉ có tác dụng trên 1 máy tính
Nếu bạn không xem được phim vui lòng nhấn F5 vài lần để xem.
Xem phim tốt nhất trên trình duyệt Chrome và Cốc cốc (Cờ rôm +) , nhấn vào đây để tải "Cờ rôm +" miễn phí
 |
| Friend 2 |
Friend 2
Thể loại: Hành động, Tình cảmDiễn viên: Yu Oh-Seong, Kim Woo-Bin, Jang Dong Gun
Đạo diễn: Kwak Kyung Taek
Năm: 2013
Quốc gia: Hàn Quốc
Giới thiệu: Câu chuyện về một băng nhóm xã hội đên mà trong đó Kim Woo Bin sẽ vào vai con trai của một tên trùm đầu gấu tàn ác, liên tục những pha hành động đẫm máu và những vụ thanh toán đẫm máu được các diễn viên trong phim diễn xuất tuyệt vời cùng với kĩ xảo hiện đại, Friend 2 là một bộ phim đã được sự quan tâm của khán giả vì nó sẽ được chỉ đạo bởi đạo diễn của bản gốc Friend , và Yoo Oh Sung, sự lãnh đạo của bạn, một lần nữa sẽ đóng vai trò dẫn trước. Phim Friend 2 Nội dung phim vẫn sẻ xoay quanh hoạt động của băng nhóm xã hội đen mà đứng đầu là cựu xã hội đen từng làm mưa làm gió những năm 60. Kim Woo Bin sẽ xuất hiện như Sung Hoon, con trai ẩn của Dong Soo. Sung Hoon đến để tham gia vào một loạt các sự cố sau khiFriend 2 gặp Joon Seok trong tù. Vai trò trước đây từ chối bởi Lee Min Ho. Xem Phim Friend 2 Kim Woo Bin nói về vai diễn của mình. Tôi đã theo dõi bạn bè hơn 10 lần bởi vì tôi yêu nó rất nhiều. Tôi thậm chí có thể đọc tất cả các dòng của bộ phim. Tôi đang bị áp lực rằng tôi sẽ được xuất hiện trong phần tiếp theo người bạn, nhưng tôi có niềm tin vào đạo diễn và tôi nhằm mục đích để học hỏi được rất nhiều từ những người đi trước. Phim sẽ ra mắt khán giả trên màn ảnh rộng trong thời gian sắp tới. Hy vFriend 2 ọng các bạn sẽ thích bộ phim này. Xem Phim Friend 2 Chúc các bạn xem phim vui vẻ!. toàn mới của phần mềm, và cùng với nó tạo ra một nguồn doanh thu mới. Các công ty không được thiết lập để thưởng cho những người muốn làm này. Bạn không thể đi đến ông chủ của bạn và nói, tôi muốn bắt đầu làm việc mười lần như khó khăn, do đó, bạn sẽ vui lòng trả tiền cho tôi nhiều hơn gấp? Đối với một điều, các tiểu thuyết chính thức là bạn đã làm việc chăm chỉ như bạn có thể. Tuy nhiên, một vấn đề nghiêm trọng hơn là các công ty không có cách nào để đo lường giá trị của công việc của bạn. nhân viên bán hàng là một ngoại lệ. Thật dễ dàng để đo mà họ tạo ra bao nhiêu doanh thu, và họ thường được trả một tỷ lệ phần trăm của nó. Nếu một nhân viên bán hàng muốn làm việc nhiều hơn, ông chỉ có thể bắt đầu làm việc đó, và anh sẽ tự động được trả tiền tương ứng hơn. Có một công việc khác ngoài việc bán hàng, nơi các công ty lớn có thể thuê những người đầu tiên theo tỷ lệ trong các công việc quản lý hàng đầu. Và đối với những lý do tương tự:Friend 2 hiệu suất của chúng có thể được đo. Các nhà quản lý hàng đầu được tổ chức chịu trách nhiệm về hiệu quả hoạt động của toàn bộ công ty. Bởi vì hiệu suất của một nhân viên bình thường có thể không thường được đo, ông có thể sẽ không làm nhiều hơn là đặt trong một nỗ lực vững chắc. Trong khi quản lý hàng đầu, như nhân viên bán hàng, phải thực sự đến với các con số. Giám đốc điều hành của một công ty xe tăng không thể bào chữa rằng ông đặt trong một nỗ lực vững chắc. Nếu công ty không nặng, anh ấy đã làm xấu. Một công ty có thể trả tất cả các nhân viên của mình để thẳng thắn sẽ là vô cùng thành công. Nhiều nhân viên sẽ làm việc chăm chỉ hơn nếu họ có thể được trả tiền cho nó. Quan trọng hơn, một công ty như vậy sẽ thu hút những người muốn làm việc đặc biệt khó khăn. Nó sẽ đè bẹp đối thủ cạnh tranh của nó. Thật không may, các công ty không thể trả tất cả mọi người như nhân viên bán hàng. Nhân viên bán hàng làm việc một mình. Phần lớn công việc của người lao động là rối với nhau. Giả sử một công ty làm cho một số loại tiện ích người tiêu dùng. Các kỹ sư xây dựng một tiện ích đáng tin cậy với tất cả các loại tính năng mới, các nhà thiết kế công nghiệp thiết kế một trường hợp đẹp cho nó, và sau đó những người tiếp thị thuyết phục mọi người rằng đó là một cái gì đó chúng ta phải có. Làm thế nào để bạn biết bao nhiêu doanh thu của tiện ích này là do những nỗ lực của mỗi nhóm? Hoặc, cho rằng vấn đề, bao nhiêu là do những người sáng tạo của các tiện ích qua đó đã cho các công ty nổi tiếng về chất lượng? Không có cách nào để gỡ rối cho tất cả các đóng góp của họ. Thậm chí nếu bạn có thể đọc tâm trí của người tiêu dùng, bạn sẽ tìm thấy những yếu tố này đều bị nhập làm một. Nếu bạn muốn đi nhanh hơn, đó là một vấn đề để có công việc của bạn rối cùng với một số lượng lớn khác của nhân dân. Trong một nhóm lớn, hiệu suất của bạn là không thể đo lường được một cách riêng biệt - và phần còn lại của nhóm làm chậm bạn xuống. Đo lường và đòn bẩy để làm giàu bạn cần phải có được cho mình trong một tình huống với hai điều, đo lường và đòn bẩy. Bạn cần phải có trong một vị trí mà hiệu suất của bạn có thể đo được, hoặc không có cách nào để được trả tiền nhiều hơn bằng cách thực hiện hơn. Và bạn phải có đòn bẩy, theo nghĩa là những quyết định bạn thực hiện có ảnh hưởng lớn. Đo lường một mình là không đủ. Một ví dụ về một công việc với đo lường nhưng không tận dụng được làm lương theo sản phẩm trong một bóc lột. Hiệu suất của bạn được đo và bạn được trả tiền cho phù hợp, nhưng bạn không có cơ hội cho các quyết định. Quyết định chỉ bạn có thể làm là nhanh như thế nào bạn làm việc, và có thể có lẽ chỉ tăng thu nhập của bạn theo hệ số hai hoặc ba. Một ví dụ về một công việc với cả hai đo lường và đòn bẩy sẽ là nam diễn viên chính trong một bộ phim. Hiệu suất của bạn có thể được đo trong tổng của bộ phim. Và bạn phải tận dụng theo ý nghĩa là hiệu suất của bạn có thể thực hiện hoặc phá vỡ nó. CEO cũng có cả đo lường và đòn bẩy. Họ đang đo, trong đó các hoạt động của công ty là hoạt động của họ. Và họ đã tận dụng trong các quyết định của họ thiết lập toàn bộ công ty di chuyển theo một hướng nào đó. Tôi nghĩ rằng tất cả những người được phong phú bởi những nỗ lực của mình sẽ được tìm thấy là trong một tình huống với đo lường và đòn bẩy. Tất cả mọi người tôi có thể nghĩ không: CEO, ngôi sao điện ảnh, các nhà quản lý quỹ đầu tư, vận động viên chuyên nghiệp. Một gợi ý tốt cho sự hiện diện của đòn bẩy là khả năng thất bại. Ngược phải được cân bằng bởi nhược điểm, vì vậy nếu có tiềm năng lớn để thu lợi thì cũng phải có một khả năng đáng sợ mất mát. CEO, ngôi sao, nhà quản lý quỹ, và vận động viên đều sống với gươm treo lơ lửng trên đầu, thời điểm họ bắt đầu để hút, nó ra. Nếu bạn đang ở trong một công việc mà cảm thấy an toàn, bạn sẽ không làm giàu, bởi vì nếu không có nguy cơ có gần như chắc chắn không có đòn bẩy. Nhưng bạn không cần phải trở thành một giám đốc điều hành hoặc một ngôi sao điện ảnh được trong một tình hình với đo lường và đòn bẩy. Tất cả bạn cần làm là một phần của một nhóm nhỏ làm việc
Đọc thêm » Chúc các bạn xem phim Friend 2 vui vẻ.
